フッチーの心は錦

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公務員の人事異動と人材登用・発掘

 国や市行政、経済界が用いる平成17年度が始まりました。西洋暦のスタートは01月01日なのに、何故我が国の諸制度は04月01日をもって新年度としているのか、ご存じの方教えて下さいませんか。小・中・高校の入学式は、希望に胸を膨らませた新入学生や保護者、また関係者にも桜花満開の時期が相応しいとは思います。学制の慣習で現在の年度制が採用されているのでしょうか・・・。
 ともあれ、本日で企業や省庁、各種団体は、新年度体制に入ります。向日市でも、内示を受けられた部長級以下の職員の人事移動が、スタートしました。中央省庁や都道府県、政令指定都市規模の職域になると、内閣総理大臣や自民党幹事長、各首長、副知事・助役の諸氏が、上級職員の能力を熟知することは、その規模の大きさから言っても到底不可能でしょう。しかし、小規模自治体や企業ほど、数の少なさ故トップは部下の能力を容易に知り得ます。
ふちがみも公明党会派も、「人事は市長の特権事項」として原則異論は唱えません。また、トップがその行政運営や公約実現のため、人事異動等を活用するのは当然でしょう。更には、公務員が特定部署に居続けるのは、専門的知識等は蓄積されるものの、「安易・惰性」の落とし穴に陥没する懸念もあります。しかし、職員の能力を熟知し理解し、根本的な適材適所に意を注ぎ、有能な職員を活用していくのもトップの責務でしょう。小さな自治体である向日市でも、怠惰なふちがみがでさえ「人材の活用や発掘」がまだまだ不充分だなあとは、常に思っています。今流行の「人事評価制度」を採用したところで、「トップの眼力が腐っておれば、組織は機能不全に陥る」のは当然でしょう。。
但し、人事は、最高に難しい問題ですが・・・。
 追伸、このブログで数名から「トラックバック」されました。しかし、その後どうすればよいのか分かりません。「掲示板システム」なら承知していますが、どなたかご教示の程を・・・。
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  1. 2005/04/01(金) 23:22:57|
  2. 向日市情報|
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♪専門家が存在しづらい、お役所の事情

4月30日記事で、自治体によっては専門性を無視して定期的に人を移動していると書いた。僕が直接知っているのは関東地方の一県、中国地方の一県、関西地方の一都市であるが、4月30日記事で紹介した事例などを見ると、他もそうかもと思ってしまう。関東地方のある県、その県は
  1. 2005/05/12(木) 18:01:46 |
  2. なんか、変...

fuchy

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